富春控股“2020屆基層干部訓練班”走進“思維”課堂
發布時間:2020-11-27 瀏覽量:341

      1120-21日,富春控股“2020屆基層干部訓練班”第二期培訓在杭州崇賢港舉辦。集團本級、杭加新材、張小泉股份、網營物聯、富春康旅、富集咨詢、富盛浙工、富港供應鏈、運通網城等各公司共40多位學員參加本次培訓。

      集團人事行政中心總經理張凱鋒圍繞《結構性思維》課程,向學員們進行了系統講解。針對“結構性思維”標準結構的“金字塔”,他以管理示例,分橫向與縱向,簡潔明了地闡述了“金字塔”結構的運作原理和方法。他強調,“結構性思維”必須遵循結論先行、分類清楚、排序邏輯和上下對應等四大原則,并進一步講解了四大原則的應用方法和注意事項。最后,他以電視劇《羋月傳》片段為案例導入,從想、聽、說、讀、寫等方面切入,給學員們分析和演示了結構性思維在其發揮的作用。

      當天晚上,學員們利用白天學習的“結構性思維”,對首次培訓內容(《管理學》和《組織行為學》)按“分組-選題-研討-分享-提問”5個步驟進行了主題沙龍研討。

      張小泉股份總經理夏乾良為學員們講解《創新思維》課程。他以佛家故事導入,結合管理案例,深入淺出地闡述了“創新”定義,以及遞延式創新和破壞式創新。繼而從創新波粒二象性出發,強調需多角度看待創新,理解創新具備對象多元屬性、時空屬性和比較屬性。最后,他通過分析口罩剪、野獸派、旅行剪、剪刀與美容、強大的大清朝等示例,抽絲剝繭般地講解了創新相關的方法和工具。

      通過為期兩天的培訓,學員們系統地學習了結構性思維和創新思維,掌握了相對應的方法和工具。同時,富春學院號召學員們將所學內容帶回崗位后進行實踐應用,努力做到“知行合一”。

 

 

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